Décimo tercer mes en Panamá: cálculo, fechas y calculadora

El décimo tercer mes se paga tres veces al año: el 15 de abril, el 15 de agosto y el 15 de diciembre. Cada partida es, en la práctica, la doceava parte de lo que el trabajador ganó en su período.

Al trabajador se le descuenta 7.25% para la CSS y, si su ingreso anual es alto, el impuesto sobre la renta. No lleva seguro educativo. La próxima partida es la del 15 de diciembre de 2026.

Dato	Valor
Primera partida	Se paga el 15 de abril
Segunda partida	Se paga el 15 de agosto
Tercera partida	Se paga el 15 de diciembre
Qué ganado cuenta	Salario, horas extra, comisiones, primas y bonificaciones
Descuento al trabajador	7.25% de CSS, más ISR si le toca
Aporte del empleador	10.75% de CSS sobre lo que pagó
Seguro educativo	No se descuenta

Qué es el décimo tercer mes, en palabras simples

Es un pago extra que la ley obliga a todo empleador a hacer. Se creó en 1971. Al final del año equivale a un mes más de salario.

No es un regalo ni depende de que la empresa gane. Es un derecho del trabajador, y no se puede embargar.

Ningún contrato puede darle menos que la ley. Solo vale lo que sea más favorable al trabajador.

Esta guía habla del sector privado.

Cuándo se paga el décimo y qué período cubre

El decreto fija tres fechas de pago: 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre. Cada partida cubre los cuatro meses anteriores.

Partida	Período que cubre	Se paga el
Primera	16 de diciembre al 15 de abril	15 de abril
Segunda	16 de abril al 15 de agosto	15 de agosto
Tercera	16 de agosto al 15 de diciembre	15 de diciembre

Una aclaración honesta. El decreto escribe las fechas de pago. Los cortes del día 16 son los que se usan en la práctica de nómina. Si tu caso es raro, confírmalo con tu contador.

La tercera partida y el aguinaldo

Si tu empresa ya daba un aguinaldo de Navidad, ojo. La tercera partida equivale a ese aguinaldo.

El decreto dice que pagas lo que le resulte más favorable al trabajador: la tercera partida o el aguinaldo. No tienes que pagar los dos sumados.

Cómo se calcula: la fórmula

La ley dice que se paga un día de salario por cada once días de trabajo efectivo. En nómina se resume así:

Décimo = todo lo que ganó en el período ÷ 12

Por ejemplo, un salario de B/.1,200.00 al mes durante cuatro meses suma B/.4,800.00. Dividido entre 12, la partida es B/.400.00. Eso es un tercio del sueldo mensual.

Dos precisiones para que no te equivoques:

• La ley habla de calcular sobre el promedio de los salarios percibidos en el período.
• Los días de incapacidad, maternidad, licencia y vacaciones cuentan como días trabajados, si están comprobados.

Qué cuenta como salario para el décimo

Aquí se equivoca más gente. No es solo el sueldo base.

El Decreto 19 de 1973 lista todo lo que entra en la base:

• Salario base.
• Horas extra y jornadas con recargo legal.
• Comisiones.
• Primas.
• Licencia por enfermedad pagada por el empleador.
• Licencia de maternidad.
• Vacaciones y permisos remunerados.
• Riesgo profesional.
• Bonificaciones recibidas en el período.

La DGI repite esa lista en el instructivo de su planilla.

Traducido: si el trabajador ganó comisiones o hizo horas extra, su décimo sube. Dejarlas fuera es pagar de menos.

Qué se descuenta del décimo

Aquí está el conflicto que ves en muchos blogs. Unos dicen 7.25% y otros 9.75%. Los dos números existen. Pero no son para lo mismo.

Cuota de la CSS	Porcentaje	Se aplica a
Cuota del trabajador, mes a mes	9.75%	Su salario mensual
Contribución especial del trabajador	7.25%	Cada una de las tres partidas del décimo
Contribución especial del empleador	10.75%	Cada una de las tres partidas del décimo

El 9.75% es la cuota de todos los meses, sobre el salario. El 7.25% es el que se usa en el décimo. Lo dice la Ley Orgánica de la CSS, en el artículo 96, numerales 4 y 5, en su texto único con la reforma de la Ley 462 de 2025.

Y la misma ley (artículo 86) dice que el décimo no se considera salario para la CSS. Por eso no paga la cuota normal, sino esta contribución especial.

Lo que no se descuenta: seguro educativo

El decreto del décimo dice que estas sumas no están sujetas a ningún otro gravamen, descuento o carga. Solo se exceptúan las cuotas del Seguro Social y el impuesto sobre la renta.

Por eso, al décimo no se le descuenta seguro educativo. Tampoco paga prima de riesgos profesionales el empleador.

Si ves un descuento de seguro educativo en tu comprobante de décimo, pide que lo revisen.

¿Y el impuesto sobre la renta?

El décimo sí cuenta como renta. La DGI lo incluye en su lista de ingresos del trabajo, junto al sueldo y las comisiones. Por eso el empleador puede tener que retener ISR.

Pero la mayoría de los trabajadores no ve ese descuento. El impuesto solo empieza cuando la renta neta del año pasa de B/.11,000.00.

Renta neta gravable del año	Impuesto
Hasta B/.11,000.00	0%
De B/.11,000.01 a B/.50,000.00	15% sobre el excedente de B/.11,000.00
Más de B/.50,000.00	B/.5,850.00 más 25% sobre el excedente de B/.50,000.00

Una cuenta rápida. Entre sueldos y décimo, un trabajador recibe el equivalente a 13 meses al año. Con B/.846.15 al mes, 13 meses suman B/.11,000.00.

Por debajo de eso, normalmente no hay retención. Por encima, el empleador retiene con las tablas de retención de la DGI. Los tramos están explicados en la guía de la declaración de renta.

Las deducciones personales cambian el resultado. Si estás cerca del límite, confirma con tu contador.

Tres ejemplos con números

Tomamos la tercera partida, la del 15 de diciembre de 2026. Su período va del 16 de agosto al 15 de diciembre, que son 122 días.

Ejemplo 1: salario completo, todo el período

Marta gana B/.1,200.00 al mes. Trabajó los cuatro meses.

• Ganó en el período: B/.1,200.00 × 4 = B/.4,800.00.
• Décimo bruto: B/.4,800.00 ÷ 12 = B/.400.00.
• CSS del trabajador: 7.25% de B/.400.00 = B/.29.00.
• Seguro educativo: B/.0.00.
• Le llega: B/.400.00 − B/.29.00 = B/.371.00, menos ISR si le tocara.

El empleador, aparte, aporta 10.75% de B/.400.00 = B/.43.00 a la CSS. Ese dinero sale de su bolsillo, no del de Marta.

Ejemplo 2: empezó a mitad del período

Luis gana B/.900.00 al mes. Empezó el 16 de octubre. Trabajó 61 de los 122 días, justo la mitad del período.

• Ganó en el período: dos meses = B/.900.00 × 2 = B/.1,800.00.
• Décimo bruto: B/.1,800.00 ÷ 12 = B/.150.00.
• CSS del trabajador: 7.25% de B/.150.00 = B/.10.88.
• Le llega: B/.150.00 − B/.10.88 = B/.139.12.

La regla: no se paga la partida completa ni se pierde. Se paga proporcional a lo trabajado. Si hubiera salido a mitad del período, igual.

Ejemplo 3: con comisiones y horas extra

Ana tiene un sueldo base de B/.700.00. En el período ganó, además, B/.1,600.00 en comisiones y B/.200.00 en horas extra.

• Sueldos base: B/.700.00 × 4 = B/.2,800.00.
• Más comisiones y horas extra: B/.1,800.00.
• Total ganado: B/.4,600.00.
• Décimo bruto: B/.4,600.00 ÷ 12 = B/.383.33.
• CSS del trabajador: 7.25% = B/.27.79.
• Le llega: B/.355.54, menos ISR si le tocara.

Sin comisiones ni horas extra, el décimo habría sido B/.233.33. Son B/.150.00 de diferencia. Por eso importa la lista de qué cuenta como salario.

Si alguien sale de la empresa

El trabajador que renuncia o es despedido conserva su décimo proporcional. Se calcula con lo ganado desde el 16 posterior a la última partida hasta su último día.

Aquí hay un detalle de impuestos. El MITRADEL, en una consulta de 2002, dijo que el décimo proporcional no es salario, pero sí lleva la cuota de la CSS y el ISR. Lo recoge la compilación del decreto que usamos como fuente.

Es una consulta, no una ley. Si vas a liquidar a alguien, confirma el cálculo con tu contador.

Cómo se declara en la planilla de la CSS

El empleador no paga el décimo por fuera. Debe reportarlo en la planilla del mes de cada partida.

El Reglamento General de Ingresos de la CSS dice que en la planilla de abril, agosto y diciembre se reportan las sumas pagadas por las tres partidas. Los plazos de declarar y pagar son los de siempre, y están en la guía de la planilla de la CSS y SIPE.

Lo que se paga a la CSS por el décimo es la suma de dos cosas:

1. El 7.25% que le descontaste al trabajador.
2. El 10.75% que aportas tú.

Si en el ejemplo 1 pagaras el décimo de Marta, mandarías a la CSS B/.29.00 + B/.43.00 = B/.72.00.

Para tu caja: con B/.400.00 de décimo, tu costo real es B/.443.00.

La buena noticia: lo que pagas por el décimo es deducible de tu renta como gasto, según el mismo decreto.

Lo que no pudimos confirmar en una fuente oficial

• Los cortes del día 16. El decreto fija las fechas de pago, no escribe los períodos como tabla. Usamos los que se aplican en nómina.
• La división entre 12. La ley dice un día por cada once de trabajo. La doceava parte es la forma en que se resume en nómina.
• El método exacto de retención del ISR. La DGI dice que se usan sus tablas. No fijamos aquí un monto, porque depende de tu caso.

Con cualquiera de esos tres, confirma con tu contador o con la CSS antes de pagar.

Los cuatro errores que vemos más

1. Calcular solo sobre el sueldo base. Las comisiones, las horas extra y las bonificaciones también cuentan.
2. Descontar 9.75% en vez de 7.25%. Sobre el décimo se aplica la contribución especial, no la cuota mensual.
3. Descontar seguro educativo. El décimo no lo lleva.
4. No reportarlo en la planilla. El décimo va en la planilla de abril, agosto y diciembre. Si no, queda sin declarar.

Nosotros lo hacemos por ti

El décimo parece simple hasta que tienes cinco trabajadores. Uno entró en octubre. Otro cobra comisiones. Otro estuvo de incapacidad. Cada uno se calcula distinto.

En contabilidad e impuestos llevamos la planilla, la CSS y SIPE de PYMEs. También calculamos el décimo de cada trabajador y te decimos cuánto debes tener listo antes de abril, agosto y diciembre.

Escríbenos con el salario de cada trabajador, sus comisiones y las fechas de entrada o salida. Te devolvemos el décimo calculado, con el descuento de cada uno y tu aporte.